Como parte de nuestro Programa de Inclusión para Empresas, hemos preparado este artículo con las fechas relevantes para el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral 21.015 y la comunicación a la Dirección del Trabajo.
Cumplimiento del 1%
Las organizaciones tendrán hasta el 31 de diciembre del año 2021, para cumplir con la Ley de Inclusión Laboral 21.015, ya sea a través de contratación de Personas con Discapacidad (cumplimiento directo) o, a través de medidas alternativas.
Es importante recordar que la contratación de las Personas con Discapacidad debe estar vigente el primer día hábil del mes en que debe cumplirse la obligación del 1% (cuando los trabajadores sean más de 100), es decir, si la Persona con Discapacidad fue contratada el 15 de enero, su contratación no será considerara el mes de enero, sino que se contabilizará desde el primer día de febrero.
Comunicación Electrónica 2022
La comunicación electrónica que debe entregar la empresa a la Dirección del Trabajo deberá ser realizada durante el mes de enero de 2022, y en ella deben informar:
- El número total de trabajadores de la empresa por mes
- El número de trabajadores/as con discapacidad o beneficiarios de pensión de invalidez que deben ser contratados
- El número de contratos vigentes de personas con discapacidad o signatarios/as de pensión de invalidez
- Las razones fundadas por las que las empresa no pudo cumplir con la contratación y la medida alternativa adoptada.
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