El Día Internacional de los Trabajadores o también conocido como el Día del Trabajo se celebra el 01 de mayo, para conmemorar a nivel mundial  los diferentes avances en materia de derechos laborales.

En Chile, en 2018 entró en vigencia la Ley 21.015, que tiene por objetivo incentivar la contratación de personas con discapacidad en empresas privadas e instituciones del Estado. Esto significa que Organismos Públicos y las Empresas con 100 o más trabajadores/as  deben contratar al menos el 1% de personas con discapacidad, y se prohibe toda discriminación por motivos de discapacidad.

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¿Cuáles son los beneficios de contratar personas con discapacidad?

Mejora el clima laboral:  cambia  la  actitud  de  los  trabajadores/as  y  elimina  muchos  estereotipos. 

Concientiza al resto de personal: impulsa la  aceptación  de  la  diversidad  y  la  no  discriminación.

Promueve el trabajo en equipo: La oportunidad de compartir tareas con personas que tienen alguna discapacidad es una experiencia de aprendizaje mutuo. 

Permite contar con trabajadores eficientes en tareas específicas. Algunas personas con discapacidad tienen características únicas que les permiten adquirir  destrezas  superiores  a  las  de  otros  empleados.  

Promueve la innovación: la inclusión de personas con discapacidad incentiva repensar la forma en que se  organiza  la empresa, el diseño de productos y servicios dirigidos a dichas personas, así como estrategias para atraer y retener talentos diversos. 

Mejora la reputación corporativa: La imagen de la  organización  no  sólo  se  ve  afectada  positivamente  en  el  mercado,  sino  que  también  al interior  de  ésta.  Se desarrolla un orgullo de  pertenencia  a  una  empresa  que  respeta  e  integra  a  personas con  discapacidad.

(Extraído de Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo, OIT 2016)