ChileValora ya publicó el perfil de Gestor/a de Inclusión Laboral enmarcado en la Ley 21.275 para empresas de 100 o más trabajadores.

Este perfil que incluye habilidades y conocimientos específicos en materia de discapacidad, manejo de lenguaje inclusivo, accesibilidad universal y otros, busca incentivar la inclusión laboral integrándose al profesional certificado al departamento de Recursos Humanos de la organización, en donde “sus funciones serán de coordinación de un diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización; de gestión de la implementación del plan de inclusión laboral y de coordinación de acciones de capacitación sobre el tema, de acuerdo con un enfoque de derechos y normativas vigentes”.

¿Qué habilidades y conocimientos considera este perfil?

Las habilidades con la que debe contar el Gestor/a de Inclusión Laboral son: conocimiento de procesos de selección de personas, análisis de puesto de trabajo y de modelos de intermediación de Inclusión Laboral, coordinación de procesos de gestión de personas que considere un modelo social de discapacidad y accesibilidad universal, detectar necesidades de capacitación de la empresa.

Sobre el conocimiento técnico, este profesional debe manejar los temas relacionados con accesibilidad universal, discapacidad e inclusión laboral, lenguaje inclusivo, mecanismos que resguarden los derechos lingüísticos de las personas con discapacidad, modelos de caracterización de la discapacidad, entre otras.

Actualmente ChileValora se encuentra en la acreditación de los Centros de Evaluación y Certificación, así como en la habilitación de evaluados para iniciar los procesos de certificación desde inicios del próximo año, según comentó Álvaro Aguilar, encargado del proyecto en ChileValora.

¿Te gustaría conocer más información del perfil de Gestor/a de Inclusión Laboral? Te invitamos a revisar los detalles en la plataforma de ChileValora haciendo click en este link.